13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile başta 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu olmak üzere bazı kanunlarda yapılan değişikliklerle eğitim ve istihdama ilişkin yeni uygulamalar getirilmiştir. Torba Kanun ile getirilen düzenlemelerden, esnaf-sanatkarlar ve teşkilat birimlerimizi doğrudan ilgilendiren bazı düzenlemeler aşağıda yer almaktadır.
3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
1) 6111 sayılı Torba Kanunun 61. ve 64. maddeleri ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 3. ve 25. maddelerinde yapılan değişikliklerle “mesleki ve teknik eğitim yapan yüksek öğretim kurumları” da 3308 sayılı Kanunun kapsamı içine alınmıştır. Böylece YÖK’e bağlı olarak ön lisans ve lisans düzeyinde eğitim veren yükseköğretim kurumları öğrencilerinin de 3308 sayılı Kanunun verdiği haklardan (staj, sosyal güvenlik ve ücret gibi) yararlanmaları sağlanmıştır.
2) 6111 sayılı Torba Kanunun 62. maddesi ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 18. maddesinde yapılan değişiklikle daha önce 20 olan personel sayısı 10’a indirilerek, 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmelere beceri eğitimi yaptırma zorunluluğu getirilmektedir. Böylece beceri eğitimi ve staj yaptırılacak işletme sayısı artmakta, mesleki eğitim alan öğrencilerin mesleklerine ilişkin pratik eğitimlerinin (becerilerinin) gelişmesi için uygun ortam yaratılmaktadır.
3) 6111 sayılı Torba Kanunun 63. maddesi ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 24. maddesinde yapılan değişiklikle; 3308 sayılı Kanunun 18. maddesi hükmü gereğince, Milli Eğitim Bakanlığınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan ancak beceri eğitimi yaptırmayan işletmelerden,
- 10 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay on sekiz yaşını bitirenlere ödenen asgari ücretin 1/3’ü nispetinde,
- 20 ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler ise 2/3’ü nispetinde Saymanlık hesabına para yatırmakla yükümlü tutulmuşlardır.
Böylece, beceri eğitimi kapsamına alınan 20’nin altında personel çalıştıran işletmeler için 1/3 oranı konularak, beceri eğitimi yaptırmaması halinde daha az parasal yükümlülükle karşılaşması sağlanmıştır.
4) 6111 sayılı Torba Kanunun 64. maddesi ile 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25. maddesinde yapılan değişiklikle;
- işletmelerde meslek eğitimi gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının 20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde %30’undan, 20’den az personel çalıştıran işyerlerinde %15’inden,
- aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin %30’undan aşağı ücret ödenmesi engellenmiştir.
Böylece, yine 20 ve altında personel çalıştıran işletmelere bir kolaylık getirilerek beceri eğitimi yaptırdıkları öğrencilere ödeyecekleri ücretler düşük tutulmuştur. Çıraklık eğitimine devam eden aday çırak ve çıraklara verilen ücretlerle ilgili bir değişiklik yapılmamıştır.
